Aproape 8.900 de persoane din București și-au găsit un loc de muncă în primele nouă luni ale anului 2026 prin intermediul Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM). Dintre acestea, 3.846 au peste 45 de ani, categorie care reprezintă aproximativ 43% din totalul angajărilor facilitate de instituție.

Datele au fost anunțate miercuri, 28 octombrie 2026, și arată că serviciile publice de ocupare pot reprezenta o cale de reintegrare profesională inclusiv pentru persoanele care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. În total, 8.898 de bucureșteni au fost încadrați în muncă în perioada ianuarie-septembrie, dintre care 4.329 sunt femei.

Potrivit informațiilor AMOFM București, peste un sfert dintre persoanele angajate fac parte din categoria celor considerate greu ocupabile. Este vorba despre persoane pentru care identificarea unui loc de muncă poate necesita sprijin suplimentar, în funcție de pregătire, experiență și alte criterii evaluate individual.

Persoanele de peste 45 de ani, cele mai numeroase dintre cei proaspăt angajați

Din totalul celor 8.898 de persoane care și-au găsit un loc de muncă prin intermediul agenției, 3.846 au peste 45 de ani. Dintre acestea, 1.332 au depășit vârsta de 55 de ani.

Datele contrazic ideea că sprijinul oferit de agențiile de ocupare se adresează în principal tinerilor aflați la începutul carierei. În București, persoanele de vârstă mijlocie și cele apropiate de pensionare au reprezentat cea mai numeroasă categorie de beneficiari care au reușit să se angajeze.

Distribuția pe celelalte grupe de vârstă arată că 2.882 de persoane aveau între 35 și 45 de ani, iar 1.652 între 30 și 35 de ani. Alte 200 de persoane aveau între 25 și 30 de ani, în timp ce 318 erau tineri sub 25 de ani.

În rândul persoanelor tinere angajate se regăsesc și 342 de tineri din categoria NEET, adică persoane care nu lucrează și nu urmează o formă de educație sau pregătire profesională. Dintre aceștia, 214 au sub 25 de ani, iar 128 au între 25 și 30 de ani.

Un alt indicator relevant este nivelul de educație. Cele mai multe persoane angajate aveau studii liceale, respectiv 3.418. Alte 1.826 absolviseră o formă de învățământ profesional, iar 2.254 aveau studii superioare.

Aceste cifre arată că sprijinul pentru ocupare ajunge la persoane cu pregătiri și experiențe profesionale diferite, nu doar la cei care caută primul loc de muncă.

Peste 2.400 de persoane greu ocupabile au reușit să se angajeze

Un rezultat semnificativ din raportul AMOFM București îl reprezintă angajarea a 2.473 de persoane clasificate drept greu ocupabile. Acestea reprezintă 27,79% din totalul încadrărilor în muncă realizate prin intermediul instituției în primele nouă luni ale anului.

Categoria este stabilită printr-un proces de profilare, în cadrul căruia agenția evaluează situația profesională a fiecărei persoane înregistrate. Sunt luate în considerare mai multe caracteristici relevante pentru identificarea unui loc de muncă și pentru stabilirea măsurilor de sprijin potrivite.

O persoană care nu a mai lucrat de mult timp, de exemplu, poate avea nevoie de consiliere profesională, de actualizarea competențelor sau de identificarea unui angajator dispus să ofere o oportunitate de reintegrare.

În aceeași perioadă, 17.002 persoane au beneficiat de asistență pentru înregistrarea în evidențele AMOFM București, fie pentru accesul la protecție socială și indemnizație de șomaj, fie pentru includerea în măsurile active de ocupare.

Numărul acestora nu trebuie confundat cu cel al persoanelor angajate. El reflectă o activitate mai largă de sprijin, care poate include informarea, consilierea și orientarea către oportunități profesionale.

Ce servicii gratuite poți primi dacă îți cauți un loc de muncă

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot apela la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, inclusiv atunci când nu beneficiază de indemnizație de șomaj.

În baza Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, agențiile oferă gratuit servicii de mediere a muncii și informare și consiliere profesională.

Medierea muncii presupune punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele care își caută un serviciu. Agențiile centralizează locurile vacante comunicate de companii, publică informații despre condițiile de angajare și pot realiza preselecția candidaților în funcție de pregătirea și experiența acestora.

Consilierea profesională îi ajută pe cei interesați să înțeleagă mai bine cerințele pieței muncii, să își identifice competențele și să își îmbunătățească metodele de căutare a unui loc de muncă. Sprijinul poate include orientare în carieră, pregătirea pentru interviuri și recomandări pentru integrarea profesională.

În funcție de situația individuală și de îndeplinirea condițiilor legale, persoanele înregistrate pot avea acces și la programe gratuite de formare profesională sau la alte măsuri de stimulare a ocupării. Oferta de cursuri diferă în funcție de agenție, de perioadă și de fondurile disponibile.

Pentru a beneficia de aceste servicii, persoanele interesate trebuie să se adreseze agenției pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială au domiciliul sau reședința. Informațiile privind serviciile, locurile vacante și programele disponibile sunt publicate pe site-ul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Peste 106.000 de români s-au angajat prin ANOFM la nivel național

Rezultatele din București fac parte dintr-un bilanț național mai amplu. Potrivit datelor publicate de ANOFM pe 27 octombrie 2026, 106.932 de persoane au fost încadrate în muncă în România, în primele nouă luni ale anului, prin intermediul agențiilor teritoriale.

Din acest total, 52.401 sunt femei, iar 54.531 sunt bărbați. Bucureștiul se află pe primul loc în clasamentul numărului de persoane angajate prin intermediul agențiilor, cu 8.898 de încadrări, urmat de județele Iași, cu 4.953, și Alba, cu 3.658.

La nivel național, 24.557 dintre persoanele care și-au găsit un loc de muncă făceau parte din categoriile greu și foarte greu ocupabile. Alte 315.386 de persoane au primit asistență pentru înregistrarea în evidențele agențiilor de ocupare. Aceste rezultate nu reprezintă numărul total al angajărilor din economia României, ci doar încadrările realizate prin măsurile și serviciile agențiilor publice de ocupare.

Pentru cei care își caută un loc de muncă, cifrele arată că există și alternative gratuite la platformele private de recrutare. Iar pentru persoanele de peste 45 de ani, care pot întâmpina dificultăți în schimbarea locului de muncă, serviciile publice de consiliere și mediere pot oferi o cale suplimentară de acces către angajatori.